Examinando por Materia "Disability"
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Publicación Restringido Análisis de las condiciones ergonómicas para las personas con discapacidad que laboran en el sector informal en el Centro de la ciudad de Cali(Institución Universitaria Antonio José Camacho, 2022-06-30) Lemus Motoa, Eliana; Herrera Padilla, María Elizabeth; Garzón Mejía, MaribelAl analizar las condiciones ergonómicas para las personas con discapacidad que laboran en el sector informal en el centro de la ciudad de Cali, por medio de encuestas e inspecciones de seguridad del entorno laboral informal, se demostró que existen muchos riesgos ergonómicos en las actividades que ellos realizan y se llegó a la conclusión que son muchas las falencias en este tema, que en torno a la normativa se deben trabajar para mejorar. Las falencias son en términos de falta de rampas o baja accesibilidad a ellas, mala distribución del espacio público que afecta la movilidad, espacios reducidos, pocos espacios para trabajar, falta de ubicación para sus ventas, falta de señalización, falta de comodidad para ellos y para el acceso a servicios públicos (baños), gran cantidad de riesgos a los que están expuestos y un notable abandono por parte de las autoridades en torno al tema.Publicación Acceso abierto Caracterizar las estrategias de capacitación laboral para trabajadores con discapacidad visual de acuerdo con las dinámicas de inclusión en Colombia para el año 2023(Institución Universitaria Antonio José Camacho, 2024-03-12) Arboleda González, Nichol Dajan; Valencia González, Erika; Restrepo Bedoya, Juliet CarolinaEn el siguiente trabajo se podrán contemplar los diferentes métodos de capacitación laboral para personas con discapacidad visual, por tal motivo se realizó una serie de revisiones bibliográficas con la finalidad de conocer que métodos son utilizados en Colombia y cuales países han desarrollado una mayor inclusión laboral para las personas que presentan este tipo de discapacidad, Se encontrará, además, el porcentaje de personas de hombre y mujeres quienes padecen de esta discapacidad y como ha sido su proceso para ingresar al mercado laboral. Es importante precisar que día a día vemos muchas empresas que le están apostando a la inclusión laboral y que ya no ven esta inclusión como un descuento tributario, dado a que se han dado cuenta de las habilidades y destrezas que tienen estas personas y lo que pueden aportar a una organización.Publicación Restringido Condiciones laborales actuales de personas en situación de discapacidad en la empresa Cooperativa Multiactiva Productiva de Guapi - Cauca en el año 2021(Institución Universitaria Antonio José Camacho, 2023-10-06) Perlaza Grueso, Paola Andrea; Jara Carvajal, Héctor FabioLas personas con discapacidad son sujetos de especial protección que requieren el desarrollo de políticas públicas que den cuenta de su atención diferencial y del goce efectivo e integral de sus derechos. Las personas con discapacidad son niños y niñas, adolescentes, jóvenes, mujeres y hombres, y adultos mayores, de distintas etnias, en diversas condiciones sociales y económicas. Se cuenta actualmente con un marco internacional de instrumentos que exigen la adopción de acciones de especial protección, frente a la situación de debilidad manifiesta en que se encuentran las personas con discapacidad. En ese orden de idea, a partir de una metodología cuantitativo, descriptivo y observacional se logra reflexionar que: La atención integral de este grupo poblacional desde una perspectiva de derechos, implica una incorporación y transversalización de un enfoque de inclusión social, de desarrollo de entornos favorables y de capacidades individuales y colectivas, que garanticen mejoras en la calidad de vida y goce de derechos. Las personas con discapacidad son miembros activos del mundo del trabajo. Tanto las mujeres como los hombres desempeñan una actividad laboral, ya sea en puestos de trabajo poco cualificados, especialmente en el sector informal, en cargos profesionales, de gestión y toma de decisiones. Sin embargo, la mayoría no tiene ninguna perspectiva de empleo, porque muchos de los obstáculos que enfrentan en su búsqueda o en el lugar de trabajo se deben no solo a las barreras sociales, sino también a su propia discapacidad, lo cual fundamenta la realización de este trabajo. Lo anterior se convierte como los resultados del presente estudio.Publicación Restringido Condiciones laborales de las personas con discapacidad física en una empresa del sector de la construcción del Valle del Cauca(Institución Universitaria Antonio José Camacho, 2022-06-28) Bonilla Mezu, Jessica Eugenia; Asprilla Martínez, Jhoeny; Restrepo Bedoya, Juliet CarolinaLos trabajadores con discapacidad han de hacer frente, al igual que cualquier otro trabajador, a condiciones laborales que no siempre son adecuados para ellos. El desentendimiento de las empresas sitúa a los trabajadores en una posición de riesgo y reduce su calidad de vida en el trabajo. El objetivo del trabajo es determinar cuáles son las condiciones laborales de las personas con discapacidad física en una empresa del sector de la construcción en la ciudad de Santiago de Cali. Para ello se utilizó una encuesta sociodemográfica para analizar qué tipo de procesos y normas la empresa está siguiendo a cabalidad y cuáles no. Dentro de su área cuenta con una persona en condición de discapacidad. Se concluyó por medio de la Matriz de Peligros y Riesgos contemplada en la norma GTC 45 que el trabajador se encuentra expuesto a seis factores de riesgo, sin embargo, se evidenció que el riesgo biomecánico es el más predominante, por posturas prolongadas (medio), manipulación de carga (alto) y movimientos repetitivos (muy alto). Sumado a ello, la empresa cumple con las normativas vigentes y con la implementación del SG-SST, pero no contempla a los TcD. Por lo anterior, el trabajador debe reubicarse y se recomienda a la empresa implementar dentro de su sistema de gestión, programas que contemple a las personas en condición de discapacidad.Publicación Acceso abierto Condiciones laborales y de salud de un trabajador con discapacidad física en miembros inferiores de una empresa administrativa del sector público del Valle del Cauca 2021(Institución Universitaria Antonio José Camacho, 2021) Bastidas Moreno, Maria Camila; Giraldo Biuche, Brigitte Vanessa; Garzón Mejía, MaribelLa discapacidad física es aquella situación o estado que impide o dificulta en gran medida la libertad de moverse a la persona que la padece, la afectación musculoesquelética impide la funcionalidad y el desplazamiento de manera voluntaria, esta condición la presenta el trabajador que participo voluntariamente en esta investigación, dado que en su infancia padeció la enfermedad de poliomielitis, la cual afecto la movilidad de sus miembros inferiores conllevando a utilizar dispositivos de apoyo como son las muletas de codo. El proyecto de investigación basado en identificar, evaluar las condiciones laborales y de Salud de un trabajador con discapacidad física en miembros inferiores de una empresa administrativa del sector público del Valle del Cauca 2021, se basó en una metodología descriptiva, se realizaron dos (2) visitas presenciales en campo donde se aplicaron 2 herramientas como el método rosa que permitió evaluar el puesto de trabajo y la lista de chequeo con la que se identificó las características del entorno de trabajo, también se aplicó una encuesta que permitió conocer las condiciones de Salud del trabajador, logrando así brindar las recomendaciones ergonómicas y de accesibilidad a la empresa bajo lo establecido en la NTC 6047 y es de gran importancia que la empresa logre cumplir con las recomendaciones sugeridas lo que permitirán que el trabajador se sienta en un entorno seguro y saludable. Finalmente, el análisis de los resultados permitió identificar el riesgo, las barreras de accesibilidad al cual está expuesto el trabajador en su puesto de trabajo, entorno laboral y se logró conocer frente a su estado de salud cuales son las actividades diarias que se le dificultad realizar.Publicación Acceso abierto Educación inclusiva: revisión de prácticas del docente de educación física en estudiantes con discapacidad en colegios de Jamundí(Institución Universitaria Antonio José Camacho, 2023-05-11) Flórez Solano, Andrés Felipe; Meneses Largacha, Víctor Manuel; Usma Garzón, Tito OctavioLa educación inclusiva ha presentado cambios paradigmáticos en el sistema educativo, pero estos solo se dan de manera teórica y no practica, representado obstáculos para los docentes en el abordaje de la discapacidad. Así que el presente estudio tiene como objetivo Identificar cuáles son las competencias que actualmente tienen los docentes de educación física y cuáles pueden ser los condicionantes que impidan abordar la educación inclusiva en niños con discapacidad del municipio de Jamundí. Partiendo desde un enfoque cuantitativo no experimental transaccional descriptivo captando la información mediante encuestas. El 40% de los docentes tiene títulos diferentes a el de educación física, Un 96.3% de los docentes entrevistados ha tenido experiencia con estudiantes con discapacidad y El 44.4% pueden trabajar con esta población pero necesita actualización en su formación. Se presenta una continua necesidad de preparación docente para afrontar estos procesos, se muestra lo consistente que son los obstáculos estructurales, económicos y organizacionales para impedir que se lleve a cabo en gran medida la educación inclusiva.Publicación Acceso abierto Factores determinantes que afectan la implementación de la política pública de discapacidad e inclusión social del municipio de Guachené Cauca y que limitan la inclusión de personas en situación de discapacidad que se encuentran en edad escolar(Institución Universitaria Antonio José Camacho, 2018) Lenis Rico, Loren Aurora; Díaz Gaviria, Juliana Jimena; Fernández Gaitán, IvonneLa presente investigación, consistió, en analizar y conocer los factores que limitan la inclusión educativa de las personas en situación de discapacidad que se encuentran en edad escolar de las Instituciones Educativas, la María Auxiliadora, La Cabaña, Cabañitas, San Antonio y Llano de taula del Municipio de Guachené en el departamento del Cauca. Para esta investigación, se utilizó el método mixto el cual está compuesto por instrumentos cualitativos y cuantitativos, complementándose entre sí, permitiendo al investigador tener una visión amplia, sobre la problemática de la aplicación de la política pública de discapacidad e inclusión social en el Municipio de Guachené. Por otro lado, la investigación se sustenta bajo la teoría de las políticas públicas de Meny y Thoenig, mencionando que esta tiene como propósito elaborar e implementar los programas de acción pública, en conjunto de toma de decisiones de diferentes niveles, enfocados hacia uno o varios objetivos colectivos considerados necesarios. Las políticas públicas tienen como objetivo principal dar soluciones a aquellas problemáticas que presenta una población en un lugar o contexto específico, resaltando que existen dos categorías para realizar políticas públicas siendo estas construidas de abajo hacia arriba y de arriba hacia abajo. Orientada al enfoque secuencial con el fin de obtener conocimiento del cómo fue construida dicha política y de qué manera esta afecta a las personas en situación de discapacidad. Este enfoque cuenta con un ciclo donde 2 enseña el proceso de la misma iniciando don la identificación del problema, inclusión a la agenda pública, formulación de soluciones, toma de decisiones, implementación y evaluación. Seguidamente, esta investigación es de tipo descriptivo, tal como el nombre lo dice, pretende describir la realidad de las situaciones. Para la recolección de información se utilizaron los instrumentos tales como las encuestas aplicadas a los acudientes de las personas en situación de discapacidad y las entrevistas estructuradas realizadas a los docentes y funcionarios de la administración municipal. Por último los resultados que se plantean en esta investigación dan respuesta a los objetivos expuestos en la misma, logrando evidenciar que desde el Estado no existe una aplicabilidad de la política pública de discapacidad e inclusión social, por tanto, esto genera un desconocimiento de parte de los beneficiarios.Publicación Acceso abierto Inclusión laboral de personas con discapacidad física en las empresas del sector salud en Latinoamérica y el Caribe(Institución Universitaria Antonio José Camacho, 2022-09-05) Quiñones Ante, Marlen Liliana; Erazo Falla, Daniela; Restrepo Bedoya, Juliet CarolinaDeterminar cuáles son las condiciones laborales de las personas con discapacidad física en una empresa del sector salud en Latinoamérica y el Caribe. Metodología: Para conocer la realidad y las circunstancias en relación a la inclusión laboral de personas con discapacidad física en las empresas del sector salud, se realizó una revisión de alcance según el enfoque de cinco etapas planteadas por Begoña Moreno (2018).Resultados: En Venezuela, el 44% del personal de salud identificó los factores de riesgo a los que se expone el personal con discapacidad; en Paraguay, el 6% de los discapacitados tienen conocimiento en salud y en Colombia, desde la industria farmacéutica se ha venido avanzando en la vinculación de las personas con discapacidad mediante la figura de la responsabilidad social. Conclusiones: El sector público es el que menos da empleabilidad a las personas con discapacidad; Falta investigación académica en el fenómeno de exclusión de la población con discapacidad en el sector salud.Publicación Acceso abierto Parámetros de un Modelo de Inclusión Laboral para las Personas con Discapacidad(Institución Universitaria Antonio José Camacho, 2020) Perlaza Moreno, Angélica María; González Vaquiro, Paola Andrea; Martínez Álvarez, Luz AméricaEl objetivo principal de la presente investigación fue identificar los parámetros determinantes de un modelo de inclusión laboral para las personas con discapacidad. Metodología: Se realizó un análisis bibliográfico de 50 artículos científicos, provenientes de diferentes partes del mundo, en donde se aplicaron modelos de inclusión orientados a personas con discapacidad, se utilizó un enfoque mixto de tipo descriptivo transversal no experimental, se realizaron 3 matrices: 1. Recopilación de artículos, donde se identificaron los modelos de inclusión laboral existentes para personas con discapacidad; 2. Matriz para la identificación de los parámetros implementados en cada modelo y; 3. Matriz de contraste para evidenciar los parámetros determinantes que se debe tener en un modelo de inclusión laboral. Resultado: Del análisis realizado, se determinaron los parámetros que deben estar en la construcción e implementación de un modelo de inclusión laboral. Conclusión: De los los 26 parámetros que se encontraron durante el análisis de los modelos de inclusión, 7 se interrelacionan entre sí, encontrando un patrón de semejanza entre los modelos, donde 27% se consideran determinantes, 7,69% de segunda prioridad y 65,3% de los parámetros identificados se consideran de aplicación propia del tipo de modelo que se desee implementar.