Examinando por Materia "Discapacidad física"
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Publicación Acceso abierto Caracterización de las condiciones laborales para personas con discapacidad física en empresas(Institución Universitaria Antonio José Camacho, 2022-08-10) Domínguez Ordoñez, Erika Johanna; Ramos Quintero, Carolina; Puerta Acevedo, YamilethAl revisar el panorama internacional, latinoamericano y nacional se puede entrever que han surgido diversas alternativas, estrategias, metodologías para fomentar la inclusión laboral, sin embargo, a pesar de que existen referentes de modelos, cada organización está en la tarea de generar su propio modelo de inclusión laboral que permita la incorporación de PcD acorde a sus requerimientos y necesidades, generando en ellos estabilidad laboral, emocional, física y social.Publicación Acceso abierto Condiciones laborales y de salud de un trabajador con discapacidad física en miembros inferiores de una empresa administrativa del sector público del Valle del Cauca 2021(Institución Universitaria Antonio José Camacho, 2021) Bastidas Moreno, Maria Camila; Giraldo Biuche, Brigitte Vanessa; Garzón Mejía, MaribelLa discapacidad física es aquella situación o estado que impide o dificulta en gran medida la libertad de moverse a la persona que la padece, la afectación musculoesquelética impide la funcionalidad y el desplazamiento de manera voluntaria, esta condición la presenta el trabajador que participo voluntariamente en esta investigación, dado que en su infancia padeció la enfermedad de poliomielitis, la cual afecto la movilidad de sus miembros inferiores conllevando a utilizar dispositivos de apoyo como son las muletas de codo. El proyecto de investigación basado en identificar, evaluar las condiciones laborales y de Salud de un trabajador con discapacidad física en miembros inferiores de una empresa administrativa del sector público del Valle del Cauca 2021, se basó en una metodología descriptiva, se realizaron dos (2) visitas presenciales en campo donde se aplicaron 2 herramientas como el método rosa que permitió evaluar el puesto de trabajo y la lista de chequeo con la que se identificó las características del entorno de trabajo, también se aplicó una encuesta que permitió conocer las condiciones de Salud del trabajador, logrando así brindar las recomendaciones ergonómicas y de accesibilidad a la empresa bajo lo establecido en la NTC 6047 y es de gran importancia que la empresa logre cumplir con las recomendaciones sugeridas lo que permitirán que el trabajador se sienta en un entorno seguro y saludable. Finalmente, el análisis de los resultados permitió identificar el riesgo, las barreras de accesibilidad al cual está expuesto el trabajador en su puesto de trabajo, entorno laboral y se logró conocer frente a su estado de salud cuales son las actividades diarias que se le dificultad realizar.Publicación Acceso abierto Métodos y herramientas para riesgo biomecánico en trabajadores con discapacidad física(Institución Universitaria Antonio José Camacho, 2023) Mosquera Ibarra, Lina Marcela; Montes Rivera, JulianaEl término de discapacidad está asociado con la limitación de la capacidad que permite realizar una actividad, es por esta razón que las personas que la padecen están expuestas a la discriminación laboral, social y económica. Es importante reconocer que la población con discapacidad tiene derecho a llevar una vida normal. Existen empresas que realizan la inclusión de estas personas, por ende, están obligados a velar por su salud y su vida, brindándoles un entorno laboral saludable. Aunque siempre existe el interés de adaptar el trabajo al individuo, este proyecto tiene como finalidad identificar métodos y herramientas que evalúen el riesgo biomecánico en trabajadores con discapacidad física, proponer acciones de mejora para que el entorno esté adaptado al usuario, de esta manera evitar que este desarrolle nuevas patologías asociadas al tipo de riesgo ya mencionado. Del mismo modo, este trabajo de grado tiene como objetivo crear sugerencias para las acciones de mejora enfatizadas en los métodos y herramientas que evalúan el riesgo biomecánico en trabajadores con discapacidad física con el fin de que la población trabajadora desarrolle sus actividades en un ambiente laboral sano que evite el desarrollo de molestias por consecuencia de un puesto de trabajo.Publicación Acceso abierto Propuesta ergonómica de capacitación laboral para personas con discapacidad física de miembros inferiores(Institución Universitaria Antonio José Camacho, 2022-03-15) Escobar García, Natalia; Mena Clavijo, Derly; Muñoz Martínez, Diana Consuelo; Díaz Aguirre, Sandra LilianaLas personas con discapacidad física ya no se visualizan como personas que sólo necesitan protección y cuidado, sino como individuos con derechos, incluyendo por supuesto el derecho a la capacitación y al empleo. De ahí que el objetivo principal de esta monografía es elaborar una propuesta ergonómica de capacitación laboral para personas con discapacidad física de miembros inferiores. Para lo cual se empleó una metodología que partió de una revisión de literatura apoyada en la taxonomía de Cooper & Hedges, de tipo descriptivo. Con dicho método se logró Analizar 5 estrategias de capacitación laboral para personas con discapacidad física en miembros inferiores de distintas organizaciones, posteriormente se identificó las principales características fisiológicas psicológicas y sociológicas de las personas con afecciones de discapacidad física, para finalmente establecer una estrategia acompañada de una serie de recomendaciones para la capacitación laboral del mismo personal, teniendo en cuenta la ergonomía, protección, seguridad y fiabilidad de esta para con los individuos. Concluyendo de manera general que no existe una estrategia de capacitación pre establecida, cada organización diseña dichas estrategias de acuerdo a sus necesidades y de manera independiente, pretendiendo beneficiar a la organización y el cuidado de los individuos. Anotando que el perfil de cada persona, ya sea discapacitada o no, está constituido por puntos fuertes y débiles relacionados con el entorno en el que cada uno se desenvuelve, la capacidad de control emocional, el equilibrio psicológico, fisiológico y sociológico. Palabras Clave: capacitación laboral, discapacidad física, inclusión laboral.