Examinando por Materia "Job training"

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    PublicaciónAcceso abierto
    Capacitaciones laborales para trabajadores con discapacidad auditiva por sordera en empresas del sector industrial en Colombia
    (Institución Universitaria Antonio José Camacho, 2023) Alzate Rodríguez, Juliana; Pérez Vergel, Yesid Stiward; Gallego Mendoza, Ilse Gissela
    En Colombia, se emplean diversas metodologías para establecer una comunicación con las personas que tienen discapacidad auditiva, sin embargo a lo largo de la investigación descriptiva, se identificó que las metodologías no son efectivas en su totalidad, dado que muchas personas no saben cómo abordarlas para poder transmitir la información, por ende, la tasa de empleabilidad para la población con discapacidad auditiva no es alta, puesto que según las estadísticas del DANE (2018), se identifica que el 24,4% de la población colombiana presenta una discapacidad y el 13.1% se encuentra desempleado , además de evidenciar que la mayoría trabaja en la informalidad, entendiendo que no tienen cobertura de Seguridad Social. Por lo anterior, mediante los datos recolectados en el DANE, el Instituto Nacional Para Sordos y demás fuentes importantes, se identificó que la mejor metodología para garantizar las capacitaciones laborales a todo el personal que tiene discapacidad auditiva, es bajo ayudas gráficas, por tal motivo se diseña un blog de acceso público mediante un código QR que redirecciona a una página web con módulos de capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo a personas con sordera, que da como resultado una mejor adaptabilidad para la entrega y comprensión de la información, siendo este un método inclusivo porque cualquier persona puede acceder a él, con el fin de generar conocimiento en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, haciendo que las operaciones sean más seguras porque se da cobertura a todo el personal.
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    PublicaciónAcceso abierto
    Propuesta ergonómica de capacitación laboral para personas con discapacidad física de miembros inferiores
    (Institución Universitaria Antonio José Camacho, 2022) Escobar García, Natalia; Mena Clavijo, Derly; Muñoz Martínez, Diana Consuelo; Díaz Aguirre, Sandra Liliana
    Las personas con discapacidad física ya no se visualizan como personas que sólo necesitan protección y cuidado, sino como individuos con derechos, incluyendo por supuesto el derecho a la capacitación y al empleo. De ahí que el objetivo principal de esta monografía es elaborar una propuesta ergonómica de capacitación laboral para personas con discapacidad física de miembros inferiores. Para lo cual se empleó una metodología que partió de una revisión de literatura apoyada en la taxonomía de Cooper & Hedges, de tipo descriptivo. Con dicho método se logró Analizar 5 estrategias de capacitación laboral para personas con discapacidad física en miembros inferiores de distintas organizaciones, posteriormente se identificó las principales características fisiológicas psicológicas y sociológicas de las personas con afecciones de discapacidad física, para finalmente establecer una estrategia acompañada de una serie de recomendaciones para la capacitación laboral del mismo personal, teniendo en cuenta la ergonomía, protección, seguridad y fiabilidad de esta para con los individuos. Concluyendo de manera general que no existe una estrategia de capacitación pre establecida, cada organización diseña dichas estrategias de acuerdo a sus necesidades y de manera independiente, pretendiendo beneficiar a la organización y el cuidado de los individuos. Anotando que el perfil de cada persona, ya sea discapacitada o no, está constituido por puntos fuertes y débiles relacionados con el entorno en el que cada uno se desenvuelve, la capacidad de control emocional, el equilibrio psicológico, fisiológico y sociológico. Palabras Clave: capacitación laboral, discapacidad física, inclusión laboral.