Examinando por Materia "Discriminación"
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Publicación Acceso abierto El cartel como medio para la visibilización de la diversidad de los individuos, caso: Comunidad LGBTIQ+ en el municipio de Tuluá, Valle.(Institución Universitaria Antonio José Camacho, 2023-02-24) Girón Piedrahita, Juan Diego; Peláez montoya, MónicaLa presente investigación trata sobre el cartel social como medio para visibilizar la diversidad de la comunidad LGBTIQ+ con el propósito de evidenciar la problemática social del acoso callejero y la discriminación, que afecta en gran parte a la comunidad del municipio de Tuluá, Valle del Cauca, específicamente ubicada en la comuna 4 que corresponde a los barrios, Centro, Victoria, Salesiano y Sajonia, lugares de gran influencia y concentración de personas. Por lo tanto, se realizó una revisión documental en portales web y libros físicos, acompañados por diez entrevistas con el fin de identificar posibles situaciones de acoso callejero y discriminación en los espacios públicos del municipio. Investigación planteada desde el enfoque cualitativo con la creatividad colectiva que se propone aplicar la metodología de Design Thinking como base para el desarrollo y materialización del diseño de una serie de carteles de carácter social. Las representaciones visuales que se muestran en los carteles corresponden a un concepto gráfico, basado en investigaciones preliminares a partir de los insights.Publicación Acceso abierto Comparación de los modelos de in clusión laboral para personas en situación de discapacidad en Europa y América Latina(Institución Universitaria Antonio José Camacho, 2022-08-23) Leidy Jhoanna, Espinosa Larrotta; Becerra Quilindo, Francisco Javier; Yela Caicedo, Jesús EduardoEsta investigación tiene como objetivo realizar una comparación entre Europa y América Latina de las experiencias de inclusión laboral para personas en situaciòn de discapacidad desde diversos puntos de vista la problemática actual que viven , analizando las personas con alguna discapacidad en los continentes, seleccionamos una muestra de 5 países por continente y decidimos estudiar desde lo Político, Social, Económico, Tecnológico y Ambiental los pro y los contra que tiene una persona en situaciòn de di scapacidad para encontrar empleo formal. Teniendo en cuenta que cada vez el marco legal a nivel mundial es más inclusivo, se dictan parámetros desde organizaciones como la ONU, OIT, OMS brindando lineamientos de estandarización para el emplear personas co n cualquier grado de discapacidad. En esta nueva realidad postCovid 19 donde las empresas se vieron obligadas a migrar gran parte de su mano de obra al trabajo en casa o teletrabajo se abrió una puerta muy grande para la inclusión, desde nuestro punto de vista permite que la adecuación de espacios en casa donde normalmente viven estas personas se amolden a sus necesidades y se facilite la contratación para labores administrativas La inclusión para personas en situaciòn de discapacidad no solo es a las per sonas que nacen con alguna limitación física, cognitiva o psicológica, también hay discapacidades que son adquiridas bien sea por un accidente de trabajo, un accidente común o una patología congénita. Actualmente gracias a las medidas tecnológicas se pued en desarrollar trabajos remotos los cuales han permitido que las empresas busquen su talento en cualquier país, acortando los desplazamientos, y brindando oportunidades cada vez más amplias para todos, favoreciendo especialmente a las personas objeto de es te trabajo de grado. Con la presente investigación se busca comparar los modelos de inclusión desarrollados en los países de en Europa; principalmente en Alemania, España, Francia, Italia, Portugal, y comparar los modelos de inclusión con América Latina p rincipalmente en: Argentina, Brasil, Chile, Colombia y Ecuador, por medio de una matriz comparativa de los modelos de inclusión de personas en situaciòn de discapacidad PESTEL.Publicación Restringido Condiciones laborales actuales de personas en situación de discapacidad en la empresa Cooperativa Multiactiva Productiva de Guapi - Cauca en el año 2021(Institución Universitaria Antonio José Camacho, 2023-10-06) Perlaza Grueso, Paola Andrea; Jara Carvajal, Héctor FabioLas personas con discapacidad son sujetos de especial protección que requieren el desarrollo de políticas públicas que den cuenta de su atención diferencial y del goce efectivo e integral de sus derechos. Las personas con discapacidad son niños y niñas, adolescentes, jóvenes, mujeres y hombres, y adultos mayores, de distintas etnias, en diversas condiciones sociales y económicas. Se cuenta actualmente con un marco internacional de instrumentos que exigen la adopción de acciones de especial protección, frente a la situación de debilidad manifiesta en que se encuentran las personas con discapacidad. En ese orden de idea, a partir de una metodología cuantitativo, descriptivo y observacional se logra reflexionar que: La atención integral de este grupo poblacional desde una perspectiva de derechos, implica una incorporación y transversalización de un enfoque de inclusión social, de desarrollo de entornos favorables y de capacidades individuales y colectivas, que garanticen mejoras en la calidad de vida y goce de derechos. Las personas con discapacidad son miembros activos del mundo del trabajo. Tanto las mujeres como los hombres desempeñan una actividad laboral, ya sea en puestos de trabajo poco cualificados, especialmente en el sector informal, en cargos profesionales, de gestión y toma de decisiones. Sin embargo, la mayoría no tiene ninguna perspectiva de empleo, porque muchos de los obstáculos que enfrentan en su búsqueda o en el lugar de trabajo se deben no solo a las barreras sociales, sino también a su propia discapacidad, lo cual fundamenta la realización de este trabajo. Lo anterior se convierte como los resultados del presente estudio.Publicación Acceso abierto Discriminación en el contexto universitario: análisis de factores de discriminación en estudiantes de trabajo social de la Institución Universitaria Antonio José Camacho, periodo 1 del 2018(Institución Universitaria Antonio José Camacho, 2018) Mera Sierra, Dannia Jessel; Guerrero Piedrahita, Isabela; Erazo Jiménez, Viviana HelenaLa investigación desarrollada es de tipo exploratorio-descriptiva, que busca identificar, describir y analizar los factores de discriminación en estudiantes de Trabajo Social de la Facultad de Ciencias Sociales & Humanas (FCSH) de la Institución Universitaria Antonio José Camacho (UNIAJC) durante el periodo 1 del 2018. El enfoque del estudio que se llevó a cabo es empírico analítico, lo que posibilitó la identificación de los factores de discriminación que se revelan en el marco de las relaciones estudiantiles y las características propias que éstas adquieren. De acuerdo a lo anterior, el objeto de estudio fue abordado a partir de la teoría del interaccionismo simbólico, lo que permitió confrontar el tema de la discriminación desde el análisis de los componentes sociales en los que se desarrolla la interacción entre los estudiantes. Por ello se seleccionaron tres categorías para la comprensión del fenómeno en el contexto universitario, las cuales son estereotipos, prejuicios y estigmas. En la UNIAJC los casos de discriminación que se presentan con mayor frecuencia, se encuentran relacionados en primera medida con el género, seguidamente por la orientación sexual, en este caso los estudiantes desarrollan la condición de respetar la diversidad sexual siempre y cuando no existe una exhibición o exageración o desde otra perspectiva mucho más radical, donde consideran que sentirse atraído por el mismo sexo no es natural. Se evidencia también que la apariencia física constituye un elemento bajo el cual se promueven un alto índice de casos de discriminación, en este mismo sentido, el origen étnico racial de los estudiantes es una de las razones por las cuales se generan diferencias que legitiman casos de discriminación entre los estudiantes en la UNIAJC, por ultimo algunos estudiantes se sienten discriminados sin razón justificada. (Mera & Guerrero (2018) Base de datos, elaboración propia). Por ello se propone el desarrollo de una estrategia metodológica que aporte a la formación de los estudiantes como sujetos políticos para la construcción de ciudadanía y la prevención de casos de discriminación en la UNIAJC.Publicación Restringido Discriminación y exclusión laboral a personas homosexuales: un estudio realizado en el municipio de Jamundí Valle del Cauca(Institución Universitaria Antonio José Camacho, 2022) Barrera Geovo, Neyder Andrés; Oviedo Carabalí, César Augusto; Sinisterra Torres, Shirley; Erazo Jiménez, Viviana HelenaLa siguiente investigación fue realizada con el fin de conocer sobre una problemática que afecta de forma visible a la sociedad, especialmente a la población con una orientación sexual diversa y que en el contexto del municipio de Jamundí (Valle del Cauca) no es comúnmente estudiada, debido a que el acceso a la población homosexual puede resultar complejo porque normalmente se predispuestos por las situaciones de maltrato, discriminación, exclusión y acoso con las que tienen que lidiar al evidenciar su orientación sexual. Desde aquí se considera relevante enfatizar en dichas situaciones que además de afectar la vida personal de los individuos, afecta también de forma directa su vida productiva. La discriminación laboral a personas homosexuales hace referencia a todas aquellas acciones que impiden u obstaculizan el crecimiento o estabilidad económica de una persona por motivos de orientación sexual; a partir de aquí se considera este un problema social, que se evidencia en el momento en que un individuo debe ocultar su personalidad, lo que piensa, lo que siente o aquello que lo identifica para poder ser integrado en los distintos escenarios, en este caso en el ámbito laboral. El no manifestarse tal como son, proviene de la idea de lo que socialmente está correcto, el seguir los patrones de normalidad para no ser excluido. La discriminación, el acoso y la exclusión son términos claves para esta investigación y por ende aquí se encuentran cada uno definido, entendiendo así la importancia de estos en el objetivo principal del proyecto; se considera relevante comprender la discriminación como “el comportamiento diferenciado e inadecuado hacia otra persona que conlleva a un problema mayor entre el individuo y la sociedad” (Rodríguez, 2005, p.23), lo que se entiende en este caso como el trato de inferioridad que la sociedad le brinda a un grupo de personas que son consideradas anormales por ser o pensar diferente. El acoso por su parte se refiere a las “acciones repetitivas de una o muchas personas hacia otra atentando contra la integridad y dignidad física de esta” (Motta, 2007, p. 93), en otras palabras, es aquella acción que afecta la tranquilidad de un individuo en los diferentes campos sociales. Dicho lo anterior, esta investigación tiene un gran interés en abordar la problemática de discriminación laboral a la población homosexual, a través de la cual se pueda obtener información que permita hacer una aproximación a la realidad sobre una problemática que impacta de forma directa el bienestar, la productividad y la estabilidad económica de dicha población.