Examinando por Materia "Discriminación laboral"

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    PublicaciónRestringido
    Discriminación y exclusión laboral a personas homosexuales: un estudio realizado en el municipio de Jamundí Valle del Cauca
    (Institución Universitaria Antonio José Camacho, 2022) Barrera Geovo, Neyder Andrés; Oviedo Carabalí, César Augusto; Sinisterra Torres, Shirley; Erazo Jiménez, Viviana Helena
    La siguiente investigación fue realizada con el fin de conocer sobre una problemática que afecta de forma visible a la sociedad, especialmente a la población con una orientación sexual diversa y que en el contexto del municipio de Jamundí (Valle del Cauca) no es comúnmente estudiada, debido a que el acceso a la población homosexual puede resultar complejo porque normalmente se predispuestos por las situaciones de maltrato, discriminación, exclusión y acoso con las que tienen que lidiar al evidenciar su orientación sexual. Desde aquí se considera relevante enfatizar en dichas situaciones que además de afectar la vida personal de los individuos, afecta también de forma directa su vida productiva. La discriminación laboral a personas homosexuales hace referencia a todas aquellas acciones que impiden u obstaculizan el crecimiento o estabilidad económica de una persona por motivos de orientación sexual; a partir de aquí se considera este un problema social, que se evidencia en el momento en que un individuo debe ocultar su personalidad, lo que piensa, lo que siente o aquello que lo identifica para poder ser integrado en los distintos escenarios, en este caso en el ámbito laboral. El no manifestarse tal como son, proviene de la idea de lo que socialmente está correcto, el seguir los patrones de normalidad para no ser excluido. La discriminación, el acoso y la exclusión son términos claves para esta investigación y por ende aquí se encuentran cada uno definido, entendiendo así la importancia de estos en el objetivo principal del proyecto; se considera relevante comprender la discriminación como “el comportamiento diferenciado e inadecuado hacia otra persona que conlleva a un problema mayor entre el individuo y la sociedad” (Rodríguez, 2005, p.23), lo que se entiende en este caso como el trato de inferioridad que la sociedad le brinda a un grupo de personas que son consideradas anormales por ser o pensar diferente. El acoso por su parte se refiere a las “acciones repetitivas de una o muchas personas hacia otra atentando contra la integridad y dignidad física de esta” (Motta, 2007, p. 93), en otras palabras, es aquella acción que afecta la tranquilidad de un individuo en los diferentes campos sociales. Dicho lo anterior, esta investigación tiene un gran interés en abordar la problemática de discriminación laboral a la población homosexual, a través de la cual se pueda obtener información que permita hacer una aproximación a la realidad sobre una problemática que impacta de forma directa el bienestar, la productividad y la estabilidad económica de dicha población.
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    PublicaciónAcceso abierto
    Discriminación y exclusión laboral hacia la comunidad LGBTIQ+. Una evaluación institucional a la política pública “Jamundí Diversa”
    (Institución Universitaria Antonio José, 2023) Benavides Loaiza, Daniel Fernando; Marin Rincon, Sara Daniela; Arias Garcia, Alejandra
    Esta investigación realiza una evaluación institucional que busca identificar el grado de capacidad organizacional de la Secretaría de Desarrollo Social de la Alcaldía de Jamundí para la implementación de la línea de acción 2.3 “Trabajo digno y emprendimiento”, dirigido a la población LGBTIQ+ del mismo ente local. Para el cumplimiento de lo dicho anteriormente se establecieron los siguientes objetivos: ● Describir las estrategias y proyectos desarrollados por la Secretaría de Desarrollo Social para la implementación de la línea de acción 2.3 de la Política Pública “Jamundí Diversa “en referencia a la Inserción laboral (Trabajo Digno y Emprendimiento) con la población del sector LGTBIQ+ del municipio de Jamundí, durante el año 2022. ● Identificar las fortalezas y debilidades que ha tenido la implementación de la línea de acción 2.3 de la política pública “Jamundí Diversa”, hacia la población del sector LGTBIQ+ del municipio de Jamundí, durante el año 2022. ● Comparar los avances de la implementación de la línea de acción 2.3 de la política pública “Jamundí Diversa”, con las necesidades de la población sexualmente diversa del municipio identificadas durante la etapa de diagnóstico. Con base a estos objetivos se busca responder la siguiente pregunta problema. ¿Cuáles son las fortalezas y debilidades institucionales de la Secretaría de Desarrollo Social de la Alcaldía de Jamundí, para la implementación de la línea de acción 2.3 “Trabajo digno y emprendimiento”, de la política pública para la garantía de los derechos de las personas con orientaciones sexuales e identidades de género diversas en Jamundí: “Jamundí Diversas”? Así mismo, en este proceso del trabajo se utilizaron herramientas metodológicas de tipo mixto, mediante una investigación de corte evaluativo que permitieron la proximidad a la población y a la institución donde se está llevando a cabo el proceso. Por ende, mediante los resultados obtenidos en esta investigación se pudo revelar que las Políticas Públicas enfocadas a la inclusión laboral de la población del sector LGTBIQ+ son necesarias pero requieren de un compromiso sostenido por parte de todos los actores involucrados para lograr un cambio significativo, incluyendo tanto a agentes institucionales, como a empleadores, organizaciones de la sociedad civil y movimientos sociales reivindicadores de las diversidades sexuales y de género, de esta manera, a través de un trabajo colectivo se puede empezar a ver un cambio estructural dentro de la legitimidad de los derechos de la comunidad LGBTIQ+ y a su vez, una mayor inclusión en el ámbito laboral.
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    PublicaciónRestringido
    Efectos personales de las condiciones laborales de tres personas Trans en la ciudad de Cali, toda una historia de lucha
    (Institución Universitaria Antonio José Camacho, 2022) Gómez Romero, Daniel; Gómez Díaz, Mabelyn; Erazo Jiménez, Viviana Helena
    El objetivo de la presente investigación es analizar la realidad laboral de las personas trans en la sociedad, explorar las condiciones en el trabajo, el acceso laboral, las trayectorias laborales, la continuidad, las redes de apoyo, tipos de empleo y la remuneración entre otros. Se cuestiona también la exclusión, para el estudio presentado se realizaron entrevistas semiestructuradas a una mujer y dos hombres trans para explorar los impactos personales y el efecto de la forma como es vista su inclinación sexual por otros en el trabajo.