Examinando por Materia "Estrés laboral"

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    PublicaciónSólo datos
    Efectos de un programa de entrenamiento con método Tabata en el estrés laboral de trabajadores colombianos con cargos administrativos
    (Institución Universitaria Antonio José Camacho, 2022-08-03) Suárez Ayala, Emerson; Ramos Giraldo, Jhony Alexander; García Garro, Patricia Alexandra
    El estrés laboral es causa frecuente de saturación física y mental, que provoca múltiples problemas de salud y de rendimiento en el trabajo, tales como dificultades en el nivel de atención, ritmo laboral, repetitividad, ausentismo, entre otros. El objetivo de este estudio fue establecer los efectos de un programa de entrenamiento con método Tabata en el estrés laboral de trabajadores del área administrativa en la ciudad de Cali, Colombia. En este estudio se realizó un ensayo clínico no aleatorizado, en el que participaron 44 personas entre hombres y mujeres quienes fueron divididos en dos grupos: Grupo de intervención y Grupo control, se utilizaron los test de The Maslach Burnout Inventory (MBI) e International Physical Activity Questionnaire (IPAQ) antes y después de la intervención. Los hallazgos del estudio muestran que en el grupo de intervención se produjo una disminución significativa en el cansancio emocional [p =0,009], el IMC [p =0,015] y un aumento en el nivel de actividad física [p =0,002], después de realizado el programa de entrenamiento. En cuanto al grupo control, se halló una disminución significativa en la realización personal [p = 0,017]. Con estos resultados se concluyó que el método de entrenamiento intermitente de alta intensidad Tabata, contribuye a la disminución de las múltiples problemáticas derivadas del estrés laboral, generando un impacto positivo en la salud de la población trabajadora.
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    PublicaciónAcceso abierto
    Plan de intervención para la disminución del riesgo psicosocial en una empresa del sector inmobiliario de la ciudad de Cali 2022.
    (Institución Universitaria Antonio José Camacho, 2023) Palacios Becoche, Daniela; Tovar Acosta, Laura Marcela; Rojas Reina, Lina Marcela
    La empresa del sector inmobiliario de la ciudad de Cali, se dedica al arrendamiento de oficinas, salas de juntas y salones de conferencia, la cual ejecutan actividades como atención a clientes y trabajo de oficina, sin embargo, los cargos dentro de la empresa están divididos en administrativos como es el personal de recepción, servicio al cliente, contabilidad, alta dirección y gerencia y cargos operativos como son el personal de servicios generales y mantenimiento; siendo la interacción con los clientes, los estilos de mando y la carga laboral una posible consecuencia a la aparición del riesgo psicosocial. Es por esto que la empresa se encuentro en la obligación de realizar la medición del riesgo psicosocial tal como lo indica la resolución 2764 del 2022, la cual hace referencia a la aplicación del instrumento de la batería de riesgo psicosocial para todas las empresas del país. Por consiguiente, el propósito de esta investigación fue formular un plan de intervención para la disminución del riesgo psicosocial en la empresa del sector inmobiliario, utilizando un método de estudio con enfoque cualitativo hermenéutico, la cual se acomoda a la técnica de interpretación focalizada en el análisis, interpretación y comprensión del texto; con un tipo de estudio descriptivo porque es un método de recolección de información, el cual se lleva a cabo para demostrar las asociaciones o relaciones entre la información y su entorno; esto se realizó identificando las características del riesgo psicosocial; mediante un análisis realizado por la investigadoras del informe de resultados de la aplicación de batería de riesgo psicosocial, donde se logró identificar la presencia o ausencia de factores de riesgo psicosocial intralaboral y extralaboral, así como los efectos en la salud de los colaboradores; también las investigadoras realizaron unas entrevistas en grupos focales dividiendo el personal en colaboradores administrativos y operativos, con preguntas abiertas semiestructuradas enfocadas al riesgo psicosocial, además de conocer las estrategias que propone el personal de la empresa para la mitigación de este riesgo y así, poder conocer su perspectiva frente a este tema. Con el análisis de los resultados de la batería de riesgo psicosocial y la percepción de los colaboradores, las investigadoras formularon un plan de intervención del riesgo psicosocial; donde este se dividió en un programa de capacitaciones y un programa de actividades de bienestar laboral para lograr la disminución del riesgo psicosocial que se está presentando en la empresa.
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    PublicaciónAcceso abierto
    Rastreo bibliográfico de estudios sobre las características del riesgo psicosocial planteados en Colombia en los últimos cinco años
    (Institución Universitaria Antonio José Camacho, 2024) Córdoba Rosales, Angie Daniela; Tróchez Barbosa, Leydi Vanessa; Rojas Reina, Lina Marcela; Hurtado Lorza, Edwing Fernando; Posso Moreno, Kelly Yulieth
    El trabajo se fundamenta en el conocimiento y reconocimiento psicológico como un riesgo relevante a tratar a nivel laboral. El riesgo psicosocial se refiere a los factores que generan alteración en el ámbito laboral y personal de los colaboradores, afectando su desempeño y motivación laboral. Estudios han demostrado que estos factores pueden contribuir al desarrollo de problemas de salud como la ansiedad, la depresión, trastornos del sueño entre otros. Además, se ha evidenciado que el riesgo psicosocial no solo afecta la salud individual si no que a las personas que están en el mismo entorno. Se quiere demostrar la relevancia de la intervención y atención que se debe prestar a comportamiento de los colaboradores directamente afectado por riesgos para la salud mental que surgen de la exposición a riesgos psicosociales, y más allá de esto recalcar los cambios en la población trabajadora del país posterior a la llegada de la pandemia de Covid-19. El objetivo de la presente investigación tiene como finalidad la realización de un rastreo bibliográfico que permita profundizar e identificar una amplia gama de riesgos psicosociales en la población trabajadora en el país y los cambios en la modalidad de trabajo implementados a causa de la emergencia sanitaria que inició en el año 2019, y que para algunos sigue siendo de difícil adaptación y ejecución. De esta manera, se busca reconocer cuál de estos estudios realizados en los últimos cinco años fue el más abordado y relevante para la intervención del riesgo psicosocial.