Examinando por Materia "Liderazgo"
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Publicación Acceso abierto Caracterización del comportamiento del clima organizacional en investigaciones realizadas a 33 entidades de salud(Institución Universitaria Antonio José Camacho, 2019-08-28) Escobar Zapata, Eliana; Álvarez Salas, Cristhiam Camilo; Rizo Fernández, NadiaLa presente monografía de compilación ha sido elaborada con el propósito de analizar los impactos del clima organizacional sobre las relaciones laborales y su influencia en el desempeño laboral de los colaboradores del sector salud, por lo cual se presenta una síntesis de la abundante literatura que existe sobre esta temática. El abordaje del tema se realiza a modo general basándose en diferentes estudios e investigaciones sobre el clima laboral, de modo que el análisis se realiza sobre el aporte y las evidencias que arrojaron anteriores investigaciones con referencia a la temática propuesta. Se describen los antecedentes, definiciones, causas-efectos, características y teorías que sustentan la investigación y dan soporte para producir un análisis adecuado, así como la relación que tiene con otros factores como la satisfacción, motivación laboral, liderazgo y compromiso, todo ello con el fin de estar al tanto del papel que desempeña el clima organizacional en la percepción de los miembros de la organización. En la actualidad, se considera el lugar de trabajo como el segundo hogar de los colaboradores puesto que normalmente ellos conviven con sus compañeros de trabajo ocho horas diarias o incluso más. Es por ello la importancia de conocer el ambiente que existe al interior de una organización, puesto que en las organizaciones se presentan una serie de factores que pueden generar ciertos efectos en el comportamiento de los colaboradores y analizar estos efectos es de vital importancia para la organización y sus colaboradores. Una manera de estar al tanto de dicho ambiente es mediante el análisis del clima organizacional, ya que, al fomentar un entorno agradable junto con un liderazgo efectivo, los colaboradores de cualquier organización serán de gran ayuda para lograr el cumplimiento de metas y objetivos. Sumado a esto, el análisis de los diferentes factores que influyen en el clima organizacional ya sea de manera positiva o negativa permite que la organización tenga una mirada global del clima desde otra perspectiva, interviniendo oportunamente y tomando decisiones correctamente. Toda vez que el desempeño de los altos directivos de las organizaciones incide directamente en el éxito de las organizaciones y las técnicas de dirección que le permitan gestionar el clima laboral con mayor empeño, partiendo de la premisa que el recurso humano es de vital importancia para el cumplimiento de objetivos organizacionales y cuyo éxito estará determinado por la calidad del clima organizacional. No obstante, cada organización cuenta con sus propias características, factores internos y la manera como se manifiesta el clima organizacional repercuten en el comportamiento del trabajador y por consiguiente en su rendimiento laboral afectando directamente a la organización.Publicación Acceso abierto Caracterización del comportamiento del clima organizacional en investigaciones realizadas a 33 entidades de salud(Institución Universitaria Antonio José Camacho, 2019) Escobar Zapata, Eliana; Alvarez Salas, Cristhiam Camilo; Rizo Fernandez, NadiaThe present compilation monograph has been elaborated with the purpose of analyzing the impacts of the organizational climate on labor relations and the consequent labor performance of the personnel linked to the companies of the health sector. A summary of the abundant literature that exists on this subject is presented. The approach to the topic is generally made based on different studies and research on the work environment, so that the analysis is made on the contribution and evidence that previous research showed with reference to the proposed topic. The background, definitions, causes-effects, characteristics and theories that sustain the research are described and they give support to produce an adequate analysis, as well as the relationship it has with other factors such as satisfaction, work motivation, leadership and commitment, all with In order to be aware of the role played by the organizational climate in the perception of the members of the organization. At present, the workplace is considered as the second home of the collaborators since normally they live with their co-workers eight hours a day or even more. It is for this reason the importance of knowing the environment that exists within an organization, since in organizations there are a series of factors that can generate certain effects on the behavior of employees and analyze these effects is of vital importance for the organization and his collaborators. One way to be aware of this environment is by analyzing the organizational climate, since by fostering a pleasant environment along with effective leadership, the employees of any organization will be of great help to achieve the fulfillment of goals and objectives. Added to this, the analysis of the different factors that influence the organizational climate either positively or negatively allows the organization to have a global view of the climate from another perspective, intervening in a timely manner and making decisions correctly. Since the performance of senior managers of organizations directly affects the success of organizations and management techniques that allow you to manage the work environment with greater commitment, based on the premise that the human resource is of vital importance for the compliance with organizational objectives and whose success will be determined by the quality of the organizational climate. However, each organization has its own characteristics, internal factors and how the organizational climate manifests itself in the worker's behavior and therefore in his work performance directly affecting the organizationPublicación Acceso abierto Defensa de la vivienda digna por parte de las mujeres de la Florida de Cali en el marco del desarrollo del Plan Jarrillon(Institución Universitaria Antonio José Camacho, 2024-01-31) Hoyos Gómez, Karol Dayana; Quiñones Angulo, Maryin Yulei; Guaza González, Narly Fabiana; López Arboleda, Julieth Marcela; Institución Universitaria Antonio José CamachoLa presente investigación aborda el tema sobre el proceso de defensa de la vivienda digna por parte de las mujeres de La Florida de Cali en el marco del desarrollo del Plan Jarillón, el objetivo es conocer cuáles son las acciones colectivas, trayectorias de liderazgo y fortalecimiento comunitario, participación social que han llevado a cabo estas mujeres en su territorio, para ello se realizó un análisis de las acciones colectivas de defensa del territorio que han liderado las mujeres del asentamiento humano de desarrollo incompleto (AHDI) La Florida de Cali.Publicación Acceso abierto Estrategia de trabajo para potenciar el trabajo en equipo y liderazgo del club real champions en la categoría prejuvenil masculina del barrio Petecuy en Cali(Institución Universitaria Antonio José Camacho, 2022-09-18) Fuentes Sánchez, Juan David; Imbajoa Delacruz, Cristian; Gallego Arias, ChristianLa presente tesis denominada estrategia de trabajo para potenciar las habilidades de vida (trabajo equipo y liderazgo) en el equipo de fútbol categoría prejuvenil del Club Real Champions del barrio Petecuy II Etapa en Cali, Valle, siendo el objeto de investigación competencias transversales del deportista en su proceso de formación integral en la disciplina deportiva, fútbol. Se estableció como metodología de investigación el estudio inductivo, el cual procura acercarse a la realidad social del colectivo atendiendo al enfoque cualitativo que se concentra en las interpretaciones, las experiencias y el significado del fenómeno social que atañe este equipo. Se incorpora a su vez el diseño de investigación-acción como aquella herramienta aplicada en los procesos de transformación actual en pro de estudiar, contrastar y alcanzar las modificaciones deseadas en el contexto de aplicación y el cual, tiene como población al equipo de fútbol que está conformado por 13 deportistas con edades que oscilan entre los 13 y 14 años, cuya población está dirigida a la categoría prejuvenil; sub-14, la cual participa en competencias a nivel local, departamental y nacional con el apoyo económico que proporciona la comunidad y su familia. Prestando atención al proceso de la muestra la cual se extrae mediante la encuesta que permitirá el análisis de los 13 deportistas con el fin de recoger las características particulares que generan esos datos individuales del colectivo.Publicación Acceso abierto Incidencia del coaching en la falta de capacitación entécnicas de ventas en la compañía Giros y Finanzas CF S.A(Institución Universitaria Antonio José Camacho, 2018) Camacho Aros, Marian Angélica; Espinosa Hurtado, Lina MaríaEste proyecto se ha elaborado con el fin de hacer una investigación sobre un sistema de capacitación en técnicas de ventas, para el área front office de la compañía giros y finanzas, con la necesidad de implementar las técnicas que puedan ser una ventaja para el cierre de la venta y el cumplimento de los indicadores. Consiguiente a esto deseamos incluir el coaching como una de las principales técnicas, como herramienta que ayude a los colaboradores a desarrollar habilidades y capacidades que aporten a su crecimiento tanto personal como laboral. Semejante a esto buscamos un impacto directo y positivo tanto para los colaboradores, de manera motivacional donde se labore de forma más eficaz y armoniosa, desarrollando habilidades de liderazgo, comunicación y escucha activa, como para nuestros clientes brindando un servicio que cumpla con sus necesidades.Publicación Acceso abierto Incidencia del liderazgo y el trabajo en equipo en los miembros del grupo juvenil Fe Colectiva del municipio de Padilla Cauca(Institución Universitaria Antonio José Camacho, 2023-04-18) Mosquera Mera, Ana Milena; Balanta Banguero, Samara; Reyes Porra, Isabella; Prado Lucumí, Beatriz EugeniaEl objetivo de esta investigación fue analizar la incidencia del liderazgo organizacional en el trabajo en equipo para la identificación y resolución de problemas juveniles en el Grupo Juvenil Fe Colectiva de Padilla, Cauca en el año 2022, mediante el estudio de las características del liderazgo organizacional el trabajo en equipo juvenil y los aspectos que promueven dichos elementos. Con una metodología con enfoque cualitativo y de tipo descriptiva – interpretativa, por medio de una entrevista semiestructurada se logró identificar características actuales del grupo que utilizan para realizar las acciones que los pueden llevar a los objetivos que se plantean, al igual que las condiciones ideales de un grupo juvenil con un enfoque en el trabajo comunitario. Como resultado se determinaron las falencias del grupo que se enmarcan principalmente en la falta de liderazgo, el cual se identificó como el organizacional, se requiere fortalecer el trabajo en equipo y la comunicación asertiva para llevar a cabo un trabajo con la comunidad y con ello poder comprender las necesidades y problemáticas sociales. Como conclusión, se indica que se requiere del apoyo psicosocial para fortalecer los conocimientos sociales y por medio de estrategias de formación lúdica fortalecer desde el aspecto social el liderazgo organizacional y el trabajo equipo juvenil. Como recomendación, se indica que se implemente la propuesta metodológica diseñada.