Examinando por Materia "Teletrabajo"

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    PublicaciónAcceso abierto
    Análisis de clima organizacional y gestión administrativa de algunas entidades de educación superior que se encuentran bajo la modalidad de teletrabajo en la ciudad de Santiago de Cali
    (Institución Universitaria Antonio José Camacho, 2021) Álvarez Jiménez, María Fernanda; Morales Giraldo, Paola; Contreras Gamboa, Erika Andrea
    En la presente investigación pretende analizar el clima organizacional y la gestión administrativa desde cuatro universidades de Cali, estos factores permitieron generar la presente discusión todo esto para determinar desde el teletrabajo los aspectos positivos y de mejora que se presentaban en las IES, conociendo diferentes perspectivas y necesidades que los docentes de educación superior presentan en la actualidad, la información recopilada en este ejercicio es de análisis crítico, para esta investigación se utilizaron las fichas de contenido textual, en la indagación se emplearon solo libros, artículos académicos y tesis de maestrías, utilizando documentos no mayor a cinco años, el instrumento aplicado para el desarrollo del documento es de investigación exploratoria, diseñado desde un análisis deductivo. El propósito de esta investigación es brindar información acerca de la modalidad laboral implementada para los docentes exponiendo las ventajas y desventajas, que podría brindarles al aplicar el teletrabajo en las instituciones de educación superior en Cali. Algunos de los principales resultados de ambas universidades arrojaron resultados para el clima totalmente distintos, esto se escogió con esa misma finalidad establecer de manera objetiva si es únicamente el teletrabajo el que influye de manera más fuerte en un clima negativo o positivo. Se logra observar que las variables que más influyen son las relacionadas con la motivación, la innovación, comunicación y liderazgo. Por su parte desde la gestión administrativa se pretende analizar qué posibles soluciones desde las IES son los apropiadas para la consecución de objetivos aún desde la situación presentada, que no solo es consecuencia del teletrabajo, más bien este factor logro evolucionar de manera más acelerada la implementación de nuevas tecnologías necesarias para proyectar una mejor imagen y que las IES logren mayor competitividad en el sistema educativo superior con el fin de llegar a la excelencia en todos ámbitos.
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    PublicaciónAcceso abierto
    Percepción del riesgo psicosocial en los colaboradores que laboran en un Call Center en la modalidad de teletrabajo en una empresa del sector salud en Cali en el 2022
    (Institución Universitaria Antonio José Camacho, 2022) Mosquera Valencia, Victoria Eugenia; Murillo Bueno, Heber
    El análisis de la percepción del riesgo que tienen los teletrabajadores en la modalidad de teletrabajo en un Call center motiva la creación de recomendaciones que contribuyan a mitigar los riesgos. Estas recomendaciones propician la solución de la problemática que se centra en la percepción de los trabajadores en relación con el teletrabajo en una empresa del sector salud a través del reconocimiento de las características demográficas de los trabajadores que integran la organización y la percepción de estos referente al teletrabajo para así poder realizar una serie de recomendaciones que mejore las condiciones y la productividad del mismo. Para la organización es relevante identificar los puntos clave que requieren de la implementación de mejoras y aquellos sólidos para sostenerlos en el tiempo pues bien la percepción de los trabajadores se ve reflejada en el rendimiento y desempeño de los mismos, por lo que aplicar estrategias que favorezcan el desarrollo del teletrabajo significara un aumento en la eficiencia de la organización como resultado del conjunto de los esfuerzos individuales y colectivos de los trabajadores. Finalmente, la organización se encuentra en la libre decisión de implementar parcial o completamente las recomendaciones que se sugieren en el trabajo, incluso de ser necesario se puede realizar ajustes que se adapten mejor a la disposición de recursos de esta, empero, las recomendaciones se enfocan en dar respuesta efectivamente a la mejora de la percepción de los trabajadores para motivar el incremento de la productividad en el teletrabajo, otorgando las condiciones adecuadas en todos los aspectos que le conciernen