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Análisis de propuestas para la inclusión laboral de personas con trastorno del espectro autista

Erazo Santacruz, Mary Luz; Lucumí Marroquín, María Olivelli (Institución Universitaria Antonio José CamachoFacultad de Educación a Distancia y VirtualSantiago de CaliSalud Ocupacional, 2022-08-18)

Actualmente en el mundo se considera que existe dificultad para quienes tienen trastornos del espectro autista (TEA) definidos como “discapacidades del desarrollo causadas por diferencias en el cerebro”, puedan acceder a ...
Ergonomía e inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual leve. Febrero de 2019

Castañeda Zapata, Diana Yulieth; Carvajal Pardo, Jessica María; Leal Aranguren, Adrián Augusto; Martínez Álvarez, Luz América; Ordóñez Hernández, Cecilia Andrea (Institución Universitaria Antonio José CamachoSantiago de Cali, 2021-07-27)

Actualmente la discapacidad es reconocida como un tema fundamental de derechos humanos, ya que la mayoría de las personas con discapacidad se ven enfrentadas a muchos obstáculos en la búsqueda de un lugar de trabajo, debido ...
Parámetros de un Modelo de Inclusión Laboral para las Personas con Discapacidad

Perlaza Moreno, Angélica María; González Vaquiro, Paola Andrea (Institución Universitaria Antonio José CamachoFacultad de Educación a Distancia y VirtualSantiago de CaliAdministración en Salud, 2020)

El objetivo principal de la presente investigación fue identificar los parámetros determinantes de un modelo de inclusión laboral para las personas con discapacidad. Metodología: Se realizó un análisis bibliográfico de ...
Propuesta ergonómica de capacitación laboral para personas con discapacidad física de miembros inferiores

Escobar García, Natalia; Mena Clavijo, Derly; Muñoz Martínez, Diana Consuelo (Institución Universitaria Antonio José CamachoFacultad de Educación a Distancia y VirtualSantiago de CaliSalud Ocupacional, 2022-03-15)

Las personas con discapacidad física ya no se visualizan como personas que sólo necesitan protección y cuidado, sino como individuos con derechos, incluyendo por supuesto el derecho a la capacitación y al empleo. De ahí ...

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Análisis de propuestas para la inclusión laboral de personas con trastorno del espectro autista
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Perdomo Aguirre, Jorge | 2022-08-18

Actualmente en el mundo se considera que existe dificultad para quienes tienen trastornos del espectro autista (TEA) definidos como “discapacidades del desarrollo causadas por diferencias en el cerebro”, puedan acceder a un trabajo digno. En el presente trabajo, se realizó una investigación documental, donde se analizaron propuestas que permitan la posibilidad de acceder a un empleo, principalmente aquellos que tienen TEA. Se buscaron documentos en bases de datos científicas y publicaciones disponibles en páginas institucionales, así como también documentos académicos como tesis. Principalmente, se buscaron publicaciones donde se establecieron propuestas “para la inclusión laboral de personas con TEA” y se analizaron para precisar cuáles pueden ser los modelos de inclusión más importante o de mayor aplicación en Colombia. Como resultados de este estudio se identificaron diferentes propuestas “para la inclusión laboral de personas con TEA”, las cuales han sido implementadas en diferentes países como: Perú, Argentina, Colombia, España, México y Uruguay. Estas propuestas han permitido que existan oportunidades laborales para que, quienes tienen TEA “puedan acceder a un trabajo digno”. También se encontró que estrategias como la agricultura social contribuyen “en el mejoramiento de la calidad de vida en personas con algún grado de discapacidad”. En Colombia existe una normativa clara sobre “la importancia de la inclusión laboral y social de las personas con TEA”, sin embargo, aún existe mucha desinformación sobre el autismo y probablemente debido a eso no muchas empresas consideran el contratar personas con TEA. Por esta razón sería importante que en Colombia se generen estrategias de capacitación que permitan la inclusión laboral de personas con TEA, además también es importante la realización es estudios que permitan conocer que se ha logrado para el beneficio de las personas con algún grado de discapacidad y finalmente es importante que se puedan realizar jornadas de sensibilización para abordar las ventajas que tendrían las empresas al generar empleo a personas con TEA.

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Ergonomía e inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual leve. Febrero de 2019
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Castañeda Zapata, Diana Yulieth | 2021-07-27

Actualmente la discapacidad es reconocida como un tema fundamental de derechos humanos, ya que la mayoría de las personas con discapacidad se ven enfrentadas a muchos obstáculos en la búsqueda de un lugar de trabajo, debido principalmente a las barreras sociales, y aquellas propias de su discapacidad. El desarrollo normativo en Colombia en torno a la discapacidad ha favorecido las oportunidades de integración social de esta población, y ha brindado beneficios al sector empresarial para que fomente su inclusión. Los programas de responsabilidad social empresarial ya están considerando los procesos de integración al mundo laboral de las personas con discapacidad. Este trabajo de investigación busca establecer los ajustes razonables de tipo ergonómico que se deben tener en cuenta para favorecer los procesos de inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual leve en el área operativa de una empresa manufacturera de cables. Para ello, es fundamental el análisis del sistema ergonómico con el fin de identificar las posibles interacciones de cada uno de sus elementos (ser humano, objeto y espacio físico) y las barreras susceptibles de intervención para la aplicación de ajustes razonables.

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Parámetros de un Modelo de Inclusión Laboral para las Personas con Discapacidad
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Martínez Álvarez, Luz América | 2020

El objetivo principal de la presente investigación fue identificar los parámetros determinantes de un modelo de inclusión laboral para las personas con discapacidad. Metodología: Se realizó un análisis bibliográfico de 50 artículos científicos, provenientes de diferentes partes del mundo, en donde se aplicaron modelos de inclusión orientados a personas con discapacidad, se utilizó un enfoque mixto de tipo descriptivo transversal no experimental, se realizaron 3 matrices: 1. Recopilación de artículos, donde se identificaron los modelos de inclusión laboral existentes para personas con discapacidad; 2. Matriz para la identificación de los parámetros implementados en cada modelo y; 3. Matriz de contraste para evidenciar los parámetros determinantes que se debe tener en un modelo de inclusión laboral. Resultado: Del análisis realizado, se determinaron los parámetros que deben estar en la construcción e implementación de un modelo de inclusión laboral. Conclusión: De los los 26 parámetros que se encontraron durante el análisis de los modelos de inclusión, 7 se interrelacionan entre sí, encontrando un patrón de semejanza entre los modelos, donde 27% se consideran determinantes, 7,69% de segunda prioridad y 65,3% de los parámetros identificados se consideran de aplicación propia del tipo de modelo que se desee implementar.

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Propuesta ergonómica de capacitación laboral para personas con discapacidad física de miembros inferiores
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Díaz Aguirre, Sandra Liliana | 2022-03-15

Las personas con discapacidad física ya no se visualizan como personas que sólo necesitan protección y cuidado, sino como individuos con derechos, incluyendo por supuesto el derecho a la capacitación y al empleo. De ahí que el objetivo principal de esta monografía es elaborar una propuesta ergonómica de capacitación laboral para personas con discapacidad física de miembros inferiores. Para lo cual se empleó una metodología que partió de una revisión de literatura apoyada en la taxonomía de Cooper & Hedges, de tipo descriptivo. Con dicho método se logró Analizar 5 estrategias de capacitación laboral para personas con discapacidad física en miembros inferiores de distintas organizaciones, posteriormente se identificó las principales características fisiológicas psicológicas y sociológicas de las personas con afecciones de discapacidad física, para finalmente establecer una estrategia acompañada de una serie de recomendaciones para la capacitación laboral del mismo personal, teniendo en cuenta la ergonomía, protección, seguridad y fiabilidad de esta para con los individuos. Concluyendo de manera general que no existe una estrategia de capacitación pre establecida, cada organización diseña dichas estrategias de acuerdo a sus necesidades y de manera independiente, pretendiendo beneficiar a la organización y el cuidado de los individuos. Anotando que el perfil de cada persona, ya sea discapacitada o no, está constituido por puntos fuertes y débiles relacionados con el entorno en el que cada uno se desenvuelve, la capacidad de control emocional, el equilibrio psicológico, fisiológico y sociológico. Palabras Clave: capacitación laboral, discapacidad física, inclusión laboral.

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