Análisis de propuestas para la inclusión laboral de personas con trastorno del espectro autista

Abstract

Actualmente en el mundo se considera que existe dificultad para quienes tienen trastornos del espectro autista (TEA) definidos como “discapacidades del desarrollo causadas por diferencias en el cerebro”, puedan acceder a un trabajo digno. En el presente trabajo, se realizó una investigación documental, donde se analizaron propuestas que permitan la posibilidad de acceder a un empleo, principalmente aquellos que tienen TEA. Se buscaron documentos en bases de datos científicas y publicaciones disponibles en páginas institucionales, así como también documentos académicos como tesis. Principalmente, se buscaron publicaciones donde se establecieron propuestas “para la inclusión laboral de personas con TEA” y se analizaron para precisar cuáles pueden ser los modelos de inclusión más importante o de mayor aplicación en Colombia. Como resultados de este estudio se identificaron diferentes propuestas “para la inclusión laboral de personas con TEA”, las cuales han sido implementadas en diferentes países como: Perú, Argentina, Colombia, España, México y Uruguay. Estas propuestas han permitido que existan oportunidades laborales para que, quienes tienen TEA “puedan acceder a un trabajo digno”. También se encontró que estrategias como la agricultura social contribuyen “en el mejoramiento de la calidad de vida en personas con algún grado de discapacidad”. En Colombia existe una normativa clara sobre “la importancia de la inclusión laboral y social de las personas con TEA”, sin embargo, aún existe mucha desinformación sobre el autismo y probablemente debido a eso no muchas empresas consideran el contratar personas con TEA. Por esta razón sería importante que en Colombia se generen estrategias de capacitación que permitan la inclusión laboral de personas con TEA, además también es importante la realización es estudios que permitan conocer que se ha logrado para el beneficio de las personas con algún grado de discapacidad y finalmente es importante que se puedan realizar jornadas de sensibilización para abordar las ventajas que tendrían las empresas al generar empleo a personas con TEA.

In the world nowadays it is considered that there is there is difficulty for those with autism spectrum disorders (ASD) defined as "developmental disabilities caused by differences in the brain", to access decent work. In the present work, documentary research was carried out, proposals for the labor inclusion of ASD people were analyzed. Documents were searched in scientific databases and publications available on institutional pages, as well as academic do cuments such as theses. Mainly, publications were searched where proposals were established to labor inclusion of ASD people, and they were analyzed to specify which may be the most important or most applicable inclusion models in Colombia. As a result of this study, different proposals were identified to labor inclusion of people with ASD, which have been implemented in different countries such as: Peru, Argentina, Colombia, Spain, Mexico, and Uruguay . These proposals have allowed that ASD people can acces s a decent work and strategies such as social agriculture also contribute to improving the quality of life of people with some degree of disability. In Colombia there is a clear regulation on the importance of labor and social inclusion of people with ASD, however there is still a lot of misinformation about autism and probably because of this, not many companies consider hiring people with ASD. For this reason it would be important that in Colombia training strategies are generated that allow the labor inc lusion of ASD people, it is also important to carry out studies that allow knowing what has been achieved for the benefit of people with some degree of disability and finally, it is important that awarenesscan be held to address the advan raising sessions tages that companies would have by generating employment for people with ASD.