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dc.contributor.advisorRengifo Giraldo, Mauren
dc.contributor.authorLlantén Llantén, Luisa Fernanda
dc.date.accessioned2021-07-23T15:59:41Z
dc.date.available2021-07-23T15:59:41Z
dc.identifier.urihttps://repositorio.uniajc.edu.co/handle/uniajc/563
dc.description.abstractEn esta monografía se describen las ventajas y desventajas que tienen los modelos de contratación del talento humano en instituciones públicas de salud en el Departamento del Valle del Cauca, para lo cual se revisan inicialmente los modelos de contratación y los procesos de gestión del talento humano, se exponen además tres revisiones de casos locales y a partir de allí, se realiza un análisis comparativo que permita brindar algunas conclusiones y recomendaciones sobre el impacto positivo o negativo que han tenido dichos modelos de en las entidades de salud.spa
dc.rightsInstitución Antonio José Camacho, 2020spa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/spa
dc.titleAnálisis de las ventajas y desventajas de los modelos de contratación en Instituciones Públicas del Sector Salud: Revisión de Casos en el Departamento del Valle del Caucaspa
dc.typeTrabajo de grado - Pregradospa
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)spa
dc.subject.proposalFlexibilización laboralspa
dc.subject.proposalModelos de contratación en saludspa
dc.subject.proposalModernización de empresas públicasspa
dc.subject.proposalCondiciones laborales y calidad del empleospa


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Institución Antonio José Camacho, 2020
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