Díaz Aguirre, Sandra LilianaEscobar García, NataliaMena Clavijo, DerlyMuñoz Martínez, Diana Consuelo2022-03-152022-03-152022-03-15https://repositorio.uniajc.edu.co/handle/uniajc/1021Las personas con discapacidad física ya no se visualizan como personas que sólo necesitan protección y cuidado, sino como individuos con derechos, incluyendo por supuesto el derecho a la capacitación y al empleo. De ahí que el objetivo principal de esta monografía es elaborar una propuesta ergonómica de capacitación laboral para personas con discapacidad física de miembros inferiores. Para lo cual se empleó una metodología que partió de una revisión de literatura apoyada en la taxonomía de Cooper & Hedges, de tipo descriptivo. Con dicho método se logró Analizar 5 estrategias de capacitación laboral para personas con discapacidad física en miembros inferiores de distintas organizaciones, posteriormente se identificó las principales características fisiológicas psicológicas y sociológicas de las personas con afecciones de discapacidad física, para finalmente establecer una estrategia acompañada de una serie de recomendaciones para la capacitación laboral del mismo personal, teniendo en cuenta la ergonomía, protección, seguridad y fiabilidad de esta para con los individuos. Concluyendo de manera general que no existe una estrategia de capacitación pre establecida, cada organización diseña dichas estrategias de acuerdo a sus necesidades y de manera independiente, pretendiendo beneficiar a la organización y el cuidado de los individuos. Anotando que el perfil de cada persona, ya sea discapacitada o no, está constituido por puntos fuertes y débiles relacionados con el entorno en el que cada uno se desenvuelve, la capacidad de control emocional, el equilibrio psicológico, fisiológico y sociológico. Palabras Clave: capacitación laboral, discapacidad física, inclusión laboral.People with physical disabilities are no longer seen as people who only need protection and care, but as individuals with rights, including of course the right to training and employment. Hence, the main objective of this monograph is to develop an ergonomic job training proposal for people with physical disabilities of lower limbs. For which a methodology was used that started from a literature review supported by the Cooper & Hedges taxonomy, of a descriptive type. With this method, it was possible to analyze 5 job training strategies for people with physical disabilities in the lower limbs of different organizations, later the main physiological, psychological and sociological characteristics of people with physical disabilities were identified, to finally establish a strategy accompanied by a series of recommendations for job training of the same personnel, taking into account the ergonomics, protection, safety and reliability of this for individuals. Concluding in a general way that there is no pre-established training strategy, each organization designs these strategies according to their needs and independently, claiming beneficiaries to the organization and the care of individuals. Noting that the profile of each person, whether disabled or not, is made up of strengths and weaknesses related to the environment in which each one operates, the capacity for emotional control, psychological, physiological and sociological balance. Key Words: job training, physical disability, job inclusion.application/pdfspaInstitución Universitaria Antonio José Camacho, 2021Trabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/closedAccessAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)Capacitación laboralDiscapacidad físicaInclusión laboralJob trainingPhysical disabilityJob inclusion