Martínez Álvarez, Luz AméricaCastañeda Zapata, Diana YuliethCarvajal Pardo, Jessica MaríaLeal Aranguren, Adrián AugustoMartínez Álvarez, Luz AméricaOrdóñez Hernández, Cecilia Andrea2024-02-152024-02-152021-07-271909-0811https://revistas.uniajc.edu.co/index.php/sapientia/article/view/85Actualmente la discapacidad es reconocida como un tema fundamental de derechos humanos, ya que la mayoría de las personas con discapacidad se ven enfrentadas a muchos obstáculos en la búsqueda de un lugar de trabajo, debido principalmente a las barreras sociales, y aquellas propias de su discapacidad. El desarrollo normativo en Colombia en torno a la discapacidad ha favorecido las oportunidades de integración social de esta población, y ha brindado bene cios al sector empresarial para que fomente su inclusión. Los programas de responsabilidad social empresarial ya están considerando los procesos de integración al mundo laboral de las personas con discapacidad. Este trabajo de investigación busca establecer los ajustes razonables de tipo ergonómico que se deben tener en cuenta para favorecer los procesos de inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual leve en el área operativa de una empresa manufacturera de cables. Para ello, es fundamental el análisis del sistema ergonómico con el fin de identificar las posibles interacciones de cada uno de sus elementos (ser humano, objeto y espacio físico) y las barreras susceptibles de intervención para la aplicación de ajustes razonables.application/pdfspaInstitución Universitaria Antonio José Camacho, 2021Artículo de revistahttps://doi.org/10.54278/sapientia.v13i25.852805-9204info:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)Ajuste razonablediscapacidad intelectualInclusión laboralbarreras y facilitadores