Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)Rojas Reina, Lina MarcelaCórdoba Rosales, Angie DanielaTróchez Barbosa, Leydi Vanessa2024-08-012024-08-012024https://repositorio.uniajc.edu.co/handle/uniajc/2377El trabajo se fundamenta en el conocimiento y reconocimiento psicológico como un riesgo relevante a tratar a nivel laboral. El riesgo psicosocial se refiere a los factores que generan alteración en el ámbito laboral y personal de los colaboradores, afectando su desempeño y motivación laboral. Estudios han demostrado que estos factores pueden contribuir al desarrollo de problemas de salud como la ansiedad, la depresión, trastornos del sueño entre otros. Además, se ha evidenciado que el riesgo psicosocial no solo afecta la salud individual si no que a las personas que están en el mismo entorno. Se quiere demostrar la relevancia de la intervención y atención que se debe prestar a comportamiento de los colaboradores directamente afectado por riesgos para la salud mental que surgen de la exposición a riesgos psicosociales, y más allá de esto recalcar los cambios en la población trabajadora del país posterior a la llegada de la pandemia de Covid-19. El objetivo de la presente investigación tiene como finalidad la realización de un rastreo bibliográfico que permita profundizar e identificar una amplia gama de riesgos psicosociales en la población trabajadora en el país y los cambios en la modalidad de trabajo implementados a causa de la emergencia sanitaria que inició en el año 2019, y que para algunos sigue siendo de difícil adaptación y ejecución. De esta manera, se busca reconocer cuál de estos estudios realizados en los últimos cinco años fue el más abordado y relevante para la intervención del riesgo psicosocial.The work is based on understanding and acknowledging psychological factors as a relevant risk to be addressed at the workplace level. Psychosocial risk refers to factors that cause disturbance in both the professional and personal realms of employees, impacting their performance and work motivation. Studies have shown that these factors can contribute to the development of health issues such as anxiety, depression, sleep disorders, among others. Furthermore, it has been evidenced that psychosocial risk not only affects individual health but also impacts those within the same environment. The aim is to demonstrate the importance of intervening and providing attention to employees directly affected by mental health risks arising from exposure to psychosocial risks. Moreover, it emphasizes the changes in the working population following the arrival of the Covid-19 pandemic. The objective of this research is to conduct a bibliographic review allowing for a deeper understanding and identification of a wide range of psychosocial risks in the working population of our country, as well as the changes in work modalities implemented due to the health emergency that began in 2019, which for some remains challenging to adapt to and execute. Thus, the aim is to recognize which of these studies conducted in the last 5 years has been the most addressed and relevant for the intervention of psychosocial risk.85 páginasapplication/pdfspaInstitución Universitaria Antonio José Camacho, 2024Trabajo de grado - PregradoEstudioRiesgo psicosocialEstrés laboralSalud mentalStudyPsychosocial riskWork stressMental health