Examinando por Materia "Capacitación"

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    Caracterizar las estrategias de capacitación laboral para trabajadores con discapacidad visual de acuerdo con las dinámicas de inclusión en Colombia para el año 2023
    (Institución Universitaria Antonio José Camacho, 2024) Arboleda González, Nichol Dajan; Valencia González, Erika; Restrepo Bedoya, Juliet Carolina
    En el siguiente trabajo se podrán contemplar los diferentes métodos de capacitación laboral para personas con discapacidad visual, por tal motivo se realizó una serie de revisiones bibliográficas con la finalidad de conocer que métodos son utilizados en Colombia y cuales países han desarrollado una mayor inclusión laboral para las personas que presentan este tipo de discapacidad, Se encontrará, además, el porcentaje de personas de hombre y mujeres quienes padecen de esta discapacidad y como ha sido su proceso para ingresar al mercado laboral. Es importante precisar que día a día vemos muchas empresas que le están apostando a la inclusión laboral y que ya no ven esta inclusión como un descuento tributario, dado a que se han dado cuenta de las habilidades y destrezas que tienen estas personas y lo que pueden aportar a una organización.
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    Estrategia didáctica para la capacitación sobre trabajo seguro en alturas en centros de entrenamiento del municipio de Palmira Valle del Cauca 2022.
    (Institución Universitaria Antonio José Camacho, 2023) Guacheta Castaño, Keren Marcela; Bravo García, Sandra Milena; Valencia Vanegas, José Ferney
    La seguridad de los trabajadores que ejecutan tareas en alturas se concibe como un reto de suma importancia tanto para ellos mismos, como para las diferentes organizaciones que requieren de su desempeño laboral y los centros de entrenamiento que cumplen la vital función de capacitarlos de tal forma que adquieran conocimientos y experiencias orientadas a la puesta en marcha de prácticas seguras que permitan prevenir accidentes de trabajo que susciten consecuencias graves o fatales. El objetivo del presente estudio fue el de diseñar una estrategia didáctica para la capacitación asertiva sobre trabajo seguro en alturas, que pudiera estar disponible para el uso oportuno en los centros de entrenamiento adjudicados al municipio de Palmira (Valle del Cauca) para el año 2022. Metodología: se abordó un estudio mixto, de tipo descriptivo y de corte transversal, realizando en primera instancia la revisión bibliográfica sobre el tema central de estudio, aplicando posteriormente dos encuestas dirigidas a trabajadores en proceso de formación para trabajo seguro en alturas en nivel trabajador autorizado y a entrenadores con experiencia previa en la capacitación en este campo, para finalmente describir los hallazgos evidenciados y relacionar las variables previamente definidas. Resultados: Se evidenció que la mayoría de los trabajadores participantes eran hombres de edad adulta media, con estudios académicos principalmente en los niveles técnico, bachiller y tecnológico, de estrato socioeconómico 1, 2 y 3, en algunos casos de menor proporción con condiciones de vulnerabilidad asociados a pobreza extrema y desplazamiento forzado, y pertenecientes a grupos poblacionales tales como: afrodescendientes, campesinos e indígenas. Se evidenció falencias en la asimilación de los conocimientos adquiridos en la capacitación por medio del curso para trabajo seguro en alturas en nivel trabajador autorizado. Así mismo, la mayoría de los entrenadores participantes afirmó estar de acuerdo con la necesidad de implementar estrategias mayormente efectivas en el proceso de enseñanza para trabajo seguro en alturas, con relación a las diferentes necesidades educativas que se pueden presentar por parte de los trabajadores a capacitar.
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    Plan de mejoramiento en los procesos de inventario en el área de inyección de la empresa Fercon S.A.
    (Institución Universitaria Antonio José Camacho, 2021) Ocampo Rojas, Kevin; Sandoval Ramos, Julián David; Hurtado Ayala, Andrea
    El proyecto consiste en mejorar los procesos de inventarios en el área de inyección de la empresa Fercon S.A a través de herramientas teóricas, también un estudio descriptivo con un método de investigación de ductivo identificando los factores que influyen en el déficit de los procesos a través de una entrevista al líder del proceso del área de inyección y al coordinador de inventarios para la elaboración de los manuales de funciones y procedimientos, formatos de producción y la actualización del documento de entradas, esto se logró aplicando métodos como la matriz DOFA, CAME, y capacitación al personal del área de inyección con el fin de mejorar los procesos de inventarios de la empresa Fercon S.A.
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    Propuesta de manual de procedimientos y funciones para la empresa Inverceramicas S.A.S de la ciudad de Cali
    (Institución Universitaria Antonio José Camacho, 2020) Fonseca Albornoz, María Fernanda; Burbano Martínez, Vanessa; Castañeda Vargas, María Elena
    Proponer Manuales de procedimientos y funciones para la empresa Inverceramicas S.A.S de la ciudad de Cali. El método de investigación que se utiliza para la elaboración de este proyecto es un método deductivo, se llevó a cabo por medio de la recolección de información a través de visitas, entrevista y encuesta en las cuales se estudiaron las actividades realizadas por cada trabajador con el fin de identificar el cargo y funciones que desempeñan dentro de la empresa y que este quede registrado en el manual de procedimientos y funciones, evidentemente la falta de un manual de funciones afecta el desarrollo diario de las actividades que se realizan en la empresa, algunos empleados manifiestan desconocer las funciones que ejercen sus otros compañeros y esto genera reprocesos en el trabajo, desorden, falta de claridad en la cadena de mando, duplicidad de funciones. Dentro de los resultados que arrojan las encuestas realizadas para los colaboradores se destacaron los siguientes: El 100% de los colaboradores están de acuerdo con la implementación de un manual de procedimientos y funciones ya que es útil para orientar el desempeño, precisar de manera clara y concisa la razón de ser de cada puesto de trabajo, determinando particularidades, responsabilidades, requisitos y generar compromiso en el desempeño eficiente del puesto de trabajo. Con la elaboración de los manuales de funciones de cada cargo dentro de la empresa, se busca apuntar a maximizar la productividad de cada colaborador y lograr competitividad en un entorno cambiante y exigente, así como tener una mejor fluidez en la estructura de la misma.
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    Propuesta de un diseño de educación virtual del plan de atención a emergencias en la empresa construcciones VITRUVIO S.A.S en el corregimiento La Dolores ubicado en Palmira Valle año 2021
    (Institución Universitaria Antonio José Camacho, 2021) Valencia Gaitán, Yina Lizeth; Posada Valencia, Alexander Ancizar; Jara Carvajal, Héctor Fabio
    La iniciativa busca resolver la brecha de capacitación en el plan de emergencias que tiene entre los trabajadores, a través del diseño de un modelo de capacitación virtual que permita, garantizar un programa de educación estructurado y eficiente para capacitar al personal de obra a corto plazo con el fin de que conozcan e implementen el plan de emergencias frente a un evento, disminuyendo los accidentes y enfermedades laborales, de la misma manera se busca promover la prevención y control del riesgo, y prepararlos ante cualquier emergencia que se pueda presentar durante el desempeño de sus actividades. Por lo tanto, se hará un recorrido por diferentes documentos e investigaciones relacionadas con la metodología de capacitación que tengan implementadas otras empresas, y validando la importancia y necesidad de las para la efectividad en la implementación de planes de emergencias. Una vez presentado el diseño, dejar a consideración de la empresa, la decisión de implementarlo como un programa permanente dentro de la ejecución de las diferentes obras de la constructora. Como estrategia se realizará un análisis de las actividades operacionales que mayores riesgos identificados tengan y que ante una emergencia, impliquen pérdidas humanas y materiales para la empresa, así como aquellas que generan más retrocesos y sobre costos a la compañía, con el fin de establecer una metodología de formación teórica y práctica aplicada a dichos procesos de obra, eliminando los desplazamientos y garantizando que todos cuenten con el mismo conocimiento y destreza ante un evento de emergencia.
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    Sistematizacion de experiencias de la practica profesional basada en la promocion del autocuidado y la prevencion de accidentes laborales en los trabajadores de la empresa Interbarques Zona Franca SAS
    (Institución Universitaria Antonio José Camacho, 2023) Camacho Zapata, Faby Valentina; Lopez Villalobos, Ivan Dario
    La siguiente sistematización de experiencias, basada en la promoción del autocuidado para la prevención de accidentes laborales en los trabajadores de la empresa Interbarques Zona Franca SAS, que surge gracias a las practicas formativas de la Institución Universitaria Antonio José Camacho; período en el cual, se realizó un análisis sobre el entorno laboral en la que se encuentran las personas contratadas en la empresa del sector de transporte y almacenamiento, localizada en la ciudad de Buenaventura, Valle del Cauca. Durante la sistematización se logró evidenciar una serie de inconsistencias en el desarrollo del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST), tales como la poca participación de los trabajadores en las actividades lúdicas, la falta de inspecciones a los equipos de protección personal, botiquín y primeros auxilios y, extintores, la no realización de las actas del COPASST y COCOLA, la falta de señalización, la falta de inducción y reinducción a los trabajadores del SGSST, entre otros. Para ello se planteó un objetivo general el cual busca promover una cultura de autocuidado y un ambiente sano en la seguridad y la integridad física en los trabajadores de la empresa Interbarques Zona Franca SAS. La, metodología desarrollada consistió en la sistematización de capacitaciones, evaluaciones escritas, actividades lúdicas sobre los conceptos básicos de SST. A través de la metodología, se pudo apreciar un mayor grado de receptividad de los trabajadores en los temas abordados durante la práctica profesional, tales como higiene postural, pausas activas, socialización de peligros y riesgos a los que se encuentran expuestos los trabajadores, manejo de sustancias químicas, uso correcto de los equipos de protección personal, uso racional de agua potable, manejo de residuos sólidos, buen manejo y cuidado de las herramientas eléctricas, entre otros; demostrando interés en cada capacitación realizada. Por lo tanto, se logró que los trabajadores participes, adoptaran un conocimiento básico sobre cada tema abordado mencionado anteriormente, y así promover un ambiente laboral consiente de la importancia de la Seguridad y Salud en el Trabajo, generando interacción entre ellos mismos e identificando los riesgos a los que se encuentran expuestos.