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Inclusión laboral de personas con discapacidad física en las empresas del sector salud en Latinoamérica y el Caribe

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dc.contributor.advisorRestrepo Bedoya, Juliet Carolina
dc.contributor.authorQuiñones Ante, Marlen Liliana
dc.contributor.authorErazo Falla, Daniela
dc.date.accessioned2022-09-08T20:34:29Z
dc.date.available2022-09-08T20:34:29Z
dc.date.issued2022
dc.description.abstractDeterminar cuáles son las condiciones laborales de las personas con discapacidad física en una empresa del sector salud en Latinoamérica y el Caribe. Metodología: Para conocer la realidad y las circunstancias en relación a la inclusión laboral de personas con discapacidad física en las empresas del sector salud, se realizó una revisión de alcance según el enfoque de cinco etapas planteadas por Begoña Moreno (2018).Resultados: En Venezuela, el 44% del personal de salud identificó los factores de riesgo a los que se expone el personal con discapacidad; en Paraguay, el 6% de los discapacitados tienen conocimiento en salud y en Colombia, desde la industria farmacéutica se ha venido avanzando en la vinculación de las personas con discapacidad mediante la figura de la responsabilidad social. Conclusiones: El sector público es el que menos da empleabilidad a las personas con discapacidad; Falta investigación académica en el fenómeno de exclusión de la población con discapacidad en el sector salud.spa
dc.description.abstractTo determine the working conditions of people with physical disabilities in a company in the health sector in Latin America and the Caribbean. Methodology: In order to know the reality and the circumstances in relation to the labor inclusion of people with physical disabilities in companies in the health sector, a scope review was carried out according to the five-stage approach proposed by Begoña Moreno (2018). Results: In Venezuela, 44% of health personnel identified the risk factors to which personnel with disabilities are exposed; in Paraguay, 6% of the disabled have knowledge in health and in Colombia, the pharmaceutical industry has been advancing in the linking of people with disabilities through the figure of social responsibility. Conclusions: The public sector is the one that gives least employability to people with disabilities; There is a lack of academic research on the phenomenon of exclusion of the population with disabilities in the health sector.eng
dc.description.degreelevelPregradospa
dc.description.degreenameProfesional en Salud Ocupacionalspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.identifier.urihttps://repositorio.uniajc.edu.co/handle/uniajc/1371
dc.language.isospaspa
dc.publisherInstitución Universitaria Antonio José Camachospa
dc.publisher.facultyFacultad de Educación a Distancia y Virtualspa
dc.publisher.placeSantiago de Calispa
dc.publisher.programSalud Ocupacionalspa
dc.rightsInstitución Universitaria Antonio José Camacho, 2022spa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/closedAccessspa
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)spa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/spa
dc.subject.proposalDiscapacidadspa
dc.subject.proposalCondicionesspa
dc.subject.proposalLaboralspa
dc.subject.proposalInclusiónspa
dc.subject.proposalDisabilityeng
dc.subject.proposalConditionseng
dc.subject.proposalLaboreng
dc.titleInclusión laboral de personas con discapacidad física en las empresas del sector salud en Latinoamérica y el Caribespa
dc.typeTrabajo de grado - Pregradospa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fspa
dc.type.contentTextspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.type.redcolhttps://purl.org/redcol/resource_type/TPspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersionspa
dspace.entity.typePublication
oaire.accessrightshttp://purl.org/coar/access_right/c_14cbspa
oaire.versionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85spa

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