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Establecer el estado de arte de los entornos laborables saludables para Empresas en México y Perú

Resumen en español

Los entornos laborales saludables (ELS), son un componente fundamental para el bienestar de los trabajadores y la productividad de las empresas en todo el mundo. En países como México se destacan los desafíos, las iniciativas gubernamentales y sus sistemas de legislación laboral en constante evolución han permitido garantizar el cumplimiento por parte de las empresas en los beneficios de promover ambientes de trabajo seguros y saludables. En Perú, un país con una economía en expansión y una fuerza laboral en crecimiento, las empresas peruanas están reconociendo cada vez más que la inversión en entornos laborales saludables no solo beneficia a los empleados, sino que también conduce a una mayor eficiencia y sostenibilidad en el negocio. Objetivo: Establecer el estado del arte de los entornos laborales saludables para empresas en México y Perú. Metodología: La metodología utilizada es una monografía de investigación de tipo descriptiva con enfoque cualitativo, en entornos laborales saludables en México y Perú. Resultados: La población en México con trabajo informal esta entre un 55,4% mientras que en Perú abarca 76,10%; el estado mexicano no cuenta con amplio expendio normativo en materia laboral que regule el cumplimiento a la protección y prevención de la salud de los trabajadores, al contrario de Perú quien cuenta con un amplio número de normas laborales que soportan el cumplimiento de los empleadores frente a los trabajadores para la protección de la salud y seguridad laboral. Uno de los factores más comunes en materia de salud que ponen en riesgo a los trabajadores son las enfermedades silenciosas las cuales se desarrollan debido al estrés generando diversas patologías; ambos países tienen altos niveles de enfermedad por estrés; se dice que México es uno de los países con mayor nivel de estrés; mientras que en Perú El artículo 56 de la Ley 29783 establece que el empleador debe prevenir la exposición a los agentes psicosociales en el centro de trabajo a fin de evitar daños en la salud de sus trabajadores. Existe desigualdad de empleo esto consta de los diferentes horarios de trabajo, el servicio de salud que presta cada entidad y la cultura propia de cada país. México aplica Norma Oficial Mexicana 035 (NOM-035), en octubre de 2018. La NOM-035, para medir factores de riesgo Psicosocial que afecta a la población trabajadora, en Perú se aplica la batería empleada por la OMS, teniendo en cuenta información periódica y actualizada sobre condiciones de salud en los trabajadores. Conclusión: Ambos países deben apostar a trabajar en fortalecer los entornos laborales, diseñando sistemas de protección y prevención laboral que permita controlar los factores de riesgo a la salud que se desarrollan en las empresas debido a la carga y condiciones de trabajo.