Parámetros de un Modelo de Inclusión Laboral para las Personas con Discapacidad

Abstract

El objetivo principal de la presente investigación fue identificar los parámetros determinantes de un modelo de inclusión laboral para las personas con discapacidad. Metodología: Se realizó un análisis bibliográfico de 50 artículos científicos, provenientes de diferentes partes del mundo, en donde se aplicaron modelos de inclusión orientados a personas con discapacidad, se utilizó un enfoque mixto de tipo descriptivo transversal no experimental, se realizaron 3 matrices: 1. Recopilación de artículos, donde se identificaron los modelos de inclusión laboral existentes para personas con discapacidad; 2. Matriz para la identificación de los parámetros implementados en cada modelo y; 3. Matriz de contraste para evidenciar los parámetros determinantes que se debe tener en un modelo de inclusión laboral. Resultado: Del análisis realizado, se determinaron los parámetros que deben estar en la construcción e implementación de un modelo de inclusión laboral. Conclusión: De los los 26 parámetros que se encontraron durante el análisis de los modelos de inclusión, 7 se interrelacionan entre sí, encontrando un patrón de semejanza entre los modelos, donde 27% se consideran determinantes, 7,69% de segunda prioridad y 65,3% de los parámetros identificados se consideran de aplicación propia del tipo de modelo que se desee implementar.

The main objective of this investigation was to identify thedeterminants of a modelo of ininclude laboral fors personas with disability. Methodology: A bibliográficanalysisor 50 scientific articles were carried out, consistingenientes of different parts of the world, where inclusion models were applied aimed at persons with disabilities, a mixed approach of non-experimental cross-cutting descriptive typewas used, 3 matrices were made: 1.Recopilation of articles, identifying, existing employment inclusion models for persons with disabilities; 2.Matriz for the identification of the parameters implemented in each model and; 3. de Contrast matrix to show the determining parameters to be had in a work inclusion model. Result: From the analysis, performed, the parameters that should be in the construction and implementation of a job inclusion model were determined. Conclusion: Of the 26 parameters found during the analysis of the inclusion models, 7 interrelate with each other, finding a pattern of similarity between the models, where 27% are considered determinants, 7.69% second priority and 65.3% of the identified parameters are considered to be of application of the type of model to be implemented.