Publicación: Parámetros de un Modelo de Inclusión Laboral para las Personas con Discapacidad
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Resumen en español
El objetivo principal de la presente investigación fue identificar los parámetros determinantes de un modelo de inclusión laboral para las personas con discapacidad. Metodología: Se realizó un análisis bibliográfico de 50 artículos científicos, provenientes de diferentes partes del mundo, en donde se aplicaron modelos de inclusión orientados a personas con discapacidad, se utilizó un enfoque mixto de tipo descriptivo transversal no experimental, se realizaron 3 matrices: 1. Recopilación de artículos, donde se identificaron los modelos de inclusión laboral existentes para personas con discapacidad; 2. Matriz para la identificación de los parámetros implementados en cada modelo y; 3. Matriz de contraste para evidenciar los parámetros determinantes que se debe tener en un modelo de inclusión laboral. Resultado: Del análisis realizado, se determinaron los parámetros que deben estar en la construcción e implementación de un modelo de inclusión laboral. Conclusión: De los los 26 parámetros que se encontraron durante el análisis de los modelos de inclusión, 7 se interrelacionan entre sí, encontrando un patrón de semejanza entre los modelos, donde 27% se consideran determinantes, 7,69% de segunda prioridad y 65,3% de los parámetros identificados se consideran de aplicación propia del tipo de modelo que se desee implementar.
Resumen en inglés
The main objective of this investigation was to identify thedeterminants of a modelo of ininclude laboral fors personas with disability. Methodology: A bibliográficanalysisor 50 scientific articles were carried out, consistingenientes of different parts of the world, where inclusion models were applied aimed at persons with disabilities, a mixed approach of non-experimental cross-cutting descriptive typewas used, 3 matrices were made: 1.Recopilation of articles, identifying, existing employment inclusion models for persons with disabilities; 2.Matriz for the identification of the parameters implemented in each model and; 3. de Contrast matrix to show the determining parameters to be had in a work inclusion model. Result: From the analysis, performed, the parameters that should be in the construction and implementation of a job inclusion model were determined. Conclusion: Of the 26 parameters found during the analysis of the inclusion models, 7 interrelate with each other, finding a pattern of similarity between the models, where 27% are considered determinants, 7.69% second priority and 65.3% of the identified parameters are considered to be of application of the type of model to be implemented.